Нематериальные бонусы: что ещё важно для россиян при выборе работы?

“Не хлебом единым жив человек”, — гласит мудрая пословица. Спроецировав это на работу, можно сделать вывод, что трудится человек не только ради зарплаты. Какие ещё факторы влияют на выбор россиян при поиске работы? Это выяснили сотрудники портала Rabota.ru.

Респонденты рассказали, что влияет на их выбор при поиске работы, кроме денег. Важнее всего для всех профессий и возрастных групп оказался коллектив! За крепкую команду свои голоса отдали две трети опрошенных. На втором месте — возможность карьерного роста. На третьем — участие в крупных проектах компании.

В остальном нематериальные ценности для соискателей разделились в зависимости от возраста и профессиональной сферы. Так, для молодых сотрудников от 18 до 25 лет важны гибкий график и обучение за счёт работодателя. Для опытных кадров от 45 лет актуальны гибкий график и возможность работать из дома.

Соискатели стали чаще обращать внимание на нематериальные бонусы компаний. За год стало меньше кандидатов, которые готовы отказаться от них в пользу денег.

Для продавцов важны бренд работодателя, бухгалтеры, экономисты и юристы обращают внимание на устойчивость компании и наличие ДМС. Для водителей важнее гибкий график, личность руководителя. Специалисты из сфер производства и строительства обращают внимание на бренд и известность компании и на то, насколько твёрдо она стоит на рынке. IT-специалистам важны уровень задач, рост квалификации и даже красота рабочего места.

— В нашей анкете, которую заполняют соискатели, мы всегда просим максимально полно обозначать нематериальные предпочтения при трудоустройстве, — рассказывает кадровик Надежда Астанина. — Каково было наше удивление, когда люди чуть ли не обязательными требованиями выдвигали кофе-машину, печеньки на перекус, оборудованную курилку. Был мужчина, который отказался идти работать в банк из-за строгого запрета на курение во время работы.

В целом авторы исследования отмечают, что соискатели стали чаще обращать внимание на нематериальные бонусы компаний. За год стало меньше кандидатов, которые готовы отказаться от них в пользу денег. Стоит отметить, что большинство россиян устраивают опции вне стандартного соцпакета. Остальные респонденты, а их чуть более четверти, говорят о том, что им не хватает ДМС, компенсации проезда и питания.

Кстати, в компании HeadHunter посчитали, что у сотрудников 11 процентов компаний Красноярска есть возможность питаться за счёт работодателя.

Впрочем предложения красноярских работодателей не ограничиваются только съедобными бонусами. Например, в некоторых фирмах сотрудники могут сразиться в настольный теннис, воспользоваться кухней, комнатой отдыха. В крупных компаниях работодатель обещает корпоративную связь и льготное питание.

— Наиболее дальновидные работодатели фокусируются не только на росте эффективности бизнеса, но и на повышении качества жизни сотрудников, — говорит Нина Осовицкая, руководитель центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов HeadHunter. — Помогая людям развиваться в профессиональной сфере и в личной жизни, работодатели получают более лояльных, заинтересованных и, главное, мотивированных сотрудников. Разумеется, не все компании готовы заниматься комплексным улучшением качества жизни работников, однако всегда можно начать с малого. Важно, чтобы такие инициативы соответствовали запросам сотрудников: например, сельскохозяйственным рабочим предложили более удобную рабочую одежду, а маркетологам доступ к международной онлайн-библиотеке и корпоративный фитнес-трекер. И то и другое положительно сказывается как на производительности, так и на вовлечённости сотрудников.