Возраст на рынке труда: проблемы соискателей старшего возраста и критерии отбора работодателей

По мнению работодателей, “возрастные особенности” являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста.

Опыт или амбиции?

30—35 лет — такой возраст соискателя считается идеальным на современном рынке труда. Это показал опрос российских работодателей, проведённый исследовательской компанией Superjob. В этом возрасте у человека обычно уже есть опыт и сильны амбиции, он состоялся в семейных отношениях и готов трудиться, обучаться, развиваться. Как же быть соискателям, которые значительно старше?

Служба исследований HeadHunter по заказу департамента труда и социальной защиты населения Москвы провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста на рынке труда. Опрос проводился и в Красноярске, где выяснилось, что 86 процентов респондентов замечают возрастную дискриминацию на рынке труда.

— Сегодня в Красноярске 12 процентов соискателей в возрасте от 45 лет и старше, причём за последние три года эта доля выросла в несколько раз, — говорит Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. — При высокой активности на рынке труда эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищённой. По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, а только в девяти процентах случаев.

В ходе исследования также выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, заметно возрастает. Почти в половине случаев этот процесс может занимать более полугода. А вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего девять процентов.

Большинство соискателей в возрасте от 45 лет жаловались на низкий уровень оплаты труда на доступных для них вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, треть респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.

— С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями, — продолжает Елена Таращук. — По мнению работодателей, “возрастные особенности” являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста. Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определённой мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником.

Заместитель председателя комиссии по социальному развитию Красноярского городского Совета депутатов Елена Курамшина считает, что существует даже не дискриминация, а критерии отбора. Например, брать администратором фитнес-центра или официанткой женщину 50+ вряд ли уместно, да и сама она едва ли захочет. Зато есть сферы, в которых трудятся преимущественно люди постарше — наука, образование, здравоохранение, юриспруденция, госслужба.

— В спорте две трети тренерского состава люди точно не молодые, это я знаю, — говорит Елена Курамшина. — В институтах, больницах высоко ценятся опыт и знания. А вот в сфере обслуживания, особенно если речь идёт о “лице” компании — администраторах, хостес, промоутерах, людям в возрасте не место.

Дискриминацией Елена Вячеславовна считает намеренное увольнение сотрудников предпенсионного возраста или нежелание брать их на подходящую по всем параметрам работу только по причине их зрелости. Это незаконно, и с этим необходимо бороться.

— Есть ещё понятие эффективности труда: если например бабушку-вахтёра заменяют тревожной кнопкой — это тоже не дискриминация, — продолжает Елена Вячеславовна. — Считаю, что людям, которые озадачены своим положением на рынке труда, необходимо быть мобильнее, переучиваться, не бояться пробовать себя в каких-то других сферах. Службам занятости в свою очередь проводить разъяснительную и просветительскую работу о правах и возможностях соискателей.

К слову, на учёте в городском центре занятости населения сейчас стоит две тысячи безработных. Большинство из них — 45 процентов — это люди от 30 до 44 лет. Соискателей от 45 лет меньше — 38,6 процента. Со следующего года в Красноярске стартуют мероприятия по обучению граждан предпенсионного возраста.

Как сообщили в центре занятости, профессиональное обучение и дополнительное образование лиц предпенсионного возраста будет организовано по профессиям, специальностям и программам, необходимым для сохранения их занятости.

От автора

— Ситуация с возрастными параметрами на рынке труда является порой абсурдной: молодые люди без опыта не могут найти работу и начать карьеру, а достойные профессионалы, достигшие определённого возраста, оказываются никому не нужны. И всё из-за сложившихся стереотипов. Считаю, что шансы должны быть равными для всех. Я знаю несколько случаев, когда выпускники вузов могли дать фору академикам. И передо мной стоит пример моей мамы, которая в 65 лет знает Земельный кодекс и другие законы, как никто из её молодых коллег. Работодатель должен ориентироваться не на год рождения соискателя, а на его набор личных и профессиональных качеств.