Детство в офисе у мамы

С кем же завтра его оставить — с такой проблемой сталкивались многие красноярские родители. Причины, по которым за малышом вдруг стало некому присмотреть, пока мама и папа на работе, могут быть разными. Внезапные сопли, с которыми не пустят в группу, закрытие сада на летний ремонт, неотложные дела у бабушки — вот и приходится тащить ребёнка на работу. В каких-то коллективах к этому относятся лояльно, где-то присутствие детей запрещается. Меж тем наблюдается радостная для родителей тенденция: более половины красноярских работодателей одобряют присутствие детей на рабочих местах. Опрос на эту тему провёл портал Зарплата.ру. Причём в теории одобряется даже создание корпоративных детских комнат, у шести процентов опрошенных они уже есть. Однако большая часть респондентов признала, что такие детсады вряд ли у них появятся, поскольку затраты на их оборудование и содержание слишком высоки.

Сегодня присутствие детей на рабочих местах родителей рассматривается компаниями как корпоративные “фишки”, некий соцпакет. Однако этой практике уже не одно десятилетие. Сложно даже посчитать, сколько красноярцев провели детство на работе у родителей.

— Сын вырос у меня в поликлинике, — рассказывает терапевт Светлана Михеева. — Сейчас ему уже за тридцать, а лет с трёх и примерно до восьми приходилось часто брать его на работу. То в детском саду коммунальная авария и утром узнаёшь, что негде оставить ребёнка, то в первых классах забирала после школы к себе, чтобы сделал уроки. На приёме он не сидел — просила коллег в регистратуре за ним присмотреть или того из сотрудников, кто свободен был. Даже в гардеробе, бывало, уроки делал или сидел рисовал тихонечко. Как подрос, твёрдо сказал, что будет сидеть дома один. Начальство присутствие детей на работе не одобряло, считали, что это отвлекает. Но смирялось с такой ситуацией.

Часто посещение папиной или маминой работы остаётся в памяти ребёнка как яркое впечатление. Даже самый рутинный и обычный процесс может стать для него настоящим приключением. А что уж говорить, если работа творческая и действительно интересная. Тогда это может повлиять и на собственный профессиональный выбор.

— В детстве много времени я проводила на работе у мамы — артистки Красноярского академического симфонического оркестра, — рассказывает Наталья Фёдорова, пресс-секретарь Красноярской краевой филармонии. — График у музыкантов особый — мама брала меня и на утренние, и на вечерние репетиции. У нас уже была своя компания из нескольких человек — также детей артистов и сотрудников филармонии. Мы играли в концертном зале, фойе, нам разрешали заходить в гримёрные и даже иногда посидеть на сцене. Я хорошо помню то ощущение веселья и восторга — это одно из ярких впечатлений детства. Было очень интересно наблюдать за репетициями, общаться со взрослыми, знакомиться с гостями, приезжающими на гастроли.

Детям хоть и позволяли играть и носиться, но всё-таки в рамках разумного, вспоминает Наталья. Главное, чтобы не мешали взрослым. Детей в филармонию её сотрудники время от времени приводят и сейчас. И новое поколение ребятишек с таким же восторгом смотрит репетиции артистов и растёт в необыкновенной атмосфере искусства.

В тему:

В российских офисах компаний могут появиться специальные детские комнаты. Информация об этом появилась в сентябре в федеральных СМИ. Новостные ресурсы ссылаются на предложение Министерства труда и социальной защиты РФ. Речь идёт о том, чтобы предоставить возможность женщинам ходить на работу с детьми и оставлять в специально оборудованных помещениях, соответствующим всем санитарным нормам и требованиям. Пока же предложение только в стадии обсуждения, вопросов к тому, как реализовать эту инициативу, достаточно много.

Исследование:

По данным исследований рекрутинговых агентств чаще всего приводят детей на работу представители таких сфер, как наука и образование, культура и искусство, медицина.