6 Печальных Последствий Ухода Сотрудников

Недавний онлайн-опрос, проведенный среди членов клуба Human Resource Management, выявил, что основным беспокойством руководителей и собственников при уходе ключевых сотрудников является потеря времени и денег на поиск и подбор новых кадров. В таких ситуациях часто невозможно избежать потери клиентов, и даже наличие документов или расписок не спасает от этого. Уход команды может также подорвать репутацию компании в деловой среде.

Кроме того, вместе с уходом сотрудников может «уплыть» ценная информация. Интересно отметить, что для достижения лояльности не обязательно стремиться к 100% — показатель в 40-60% уже считается хорошим результатом. Однако компании особенно важна преданность ключевых сотрудников, уход которых может значительно повлиять на общую работу организации. В некоторых случаях, например, во время реализации важного проекта, это может ослабить компанию.

Топ-6 Неблагоприятных Последствий Ухода Сотрудников

1. Потеря времени и денег при подборе новых сотрудников — 25,63%
2. Переманивание клиентов — 19,31%
3. Оголение участка работы — 18,35%
4. Потеря репутации — 15,51%
5. Разглашение коммерческой информации — 11,71%
6. Дурной пример для остальных — 8,86%

Статистика, собранная проектом HRM компании Begin Group, показала, что менее 1% опрошенных не опасаются негативных последствий ухода команды.