Право лениться

Каждый десятый россиянин вообще не ходит в отпуск. Таковы данные опроса, проведенного экспертами исследовательского центра одного из интернет-порталов. Игнорируют законные “каникулы” преимущественно мужчины. Столь рьяный “трудоголизм” респонденты объясняют тем, что “денег катастрофически не хватает” и тем, что, дескать, работодатели часто не выполняют своих обязательств.

Последнюю причину “непохода” в отпуск однозначно не стоит оставлять без внимания. Необходимо знать, что, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно! При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев и даже раньше, но уже по соглашению сторон. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На дополнительный отдых “за счет работодателя” могут рассчитывать несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств, те, кто работает посменно, и другие категории трудящихся. Иными словами, отдыхать больше можно, меньше — ни-ни!

И снова к данным опроса. Как выяснилось, основная часть россиян все-таки отдыхают от трудовых будней. При этом 39 процентов опрошенных ходят в отпуск дважды в год. Объясняют они это опять же волеизъявлением начальства. Мол, сегодня работодатели не любят давать отпуск раз в год, а делят по две недели. Многие недовольны таким разделением “каникул” и считают, что было бы удобнее отдохнуть сразу с размахом и чтобы на весь год приятных впечатлений хватило. Другие считают, что это как раз таки самый рациональный вариант и что отдыхать надо, как минимум, два раза в год. Кстати, наибольшее число тех, кто отправляется в отпуск дважды в год, наблюдается среди респондентов, чей ежемесячный доход составляет свыше 30 тысяч рублей в месяц.

Чуть меньше — 35 процентов россиян — отдыхают один раз в год. Эти респонденты признались, что деление отпуска на небольшие части не дает возможность для полноценного отпуска. Среди тех, кто отдыхает только раз в год, большинство составляют те граждане, чей ежемесячный доход не превышает 12 тысяч рублей.

Чаще двух раз в год берут отпуск шесть процентов респондентов. Они предпочитают разбивать отпуск на части и отдыхать несколько раз в год, например по одной неделе раз в три месяца. Впрочем, если обратиться к букве закона, то в статье 125-й Трудового кодекса значится следующее: “по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней”. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. А неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кстати, физиологи так и не пришли к однозначному ответу на вопрос, сколько же все-таки нужно отдыхать. Некоторые полагают, что за четыре недели организм полностью отвыкает от необходимости рано вставать, оперативно мыслить и заниматься какой бы то ни было работой. А потому в первые дни после отпуска человек чувствует усталость, раздражительность и никак не можете сконцентрироваться. Специалисты даже подсчитали, что после отдыха коэффициент интеллекта снижается на 20 пунктов, и требуется около недели для того, чтобы вновь прийти в норму. С другой стороны, отдыхать менее чем две недели также нежелательно. За это время организм не успевает полностью восстановиться и может отреагировать на слишком короткую передышку обострением некоторых хронических заболеваний.

Так или иначе, отдыхать надо. И не реже, чем раз в год. Однако четыре процента наших сограждан предпочитают уходить в отпуск всего лишь раз в два года. Еще реже отдыхают пять процентов опрошенных, преимущественно мужчины старше 50 лет. Они объясняют это тем, что им “не хватает времени”.

Лишать себя права на отдых не имеет смысла. Если же это пытается сделать ваш работодатель, знайте — статьей 124-й Трудового кодекса наложен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд! А работники в возрасте до 18 лет и трудящиеся на вредном и опасном производстве по закону просто обязаны отдыхать ежегодно.