Деньги вместо опыта?

Возмещать работодателям часть расходов на стажировку и наставничество выпускников ссузов и вузов с 2020 года предлагает Минтруд. Размер возмещения — минимальный размер оплаты труда плюс страховые взносы в государственные внебюджетные фонда и районный коэффициент.

Эта мера в числе прочих прописана в проекте постановления о внесении изменений в государственную программу РФ “Содействие занятости населения”. Все они нацелены на снижение безработицы среди молодёжи. По данным Роструда, на начало апреля в нашей стране числилось 150 тысяч безработных в возрасте от 16 до 29 лет.

Доплату за молодых специалистов государство планирует предоставлять в течение трёх месяцев. Если за это время сотрудник понравится работодателю, он возьмёт его на постоянную работу. Если молодой специалист не подойдёт организации или поймёт, что это не его место, то у него будет первый опыт работы.

— Я считаю, что это очень важная мера поддержки молодых специалистов, — говорит Андрей Козиков, депутат Красноярского городского Совета, руководитель производственного предприятия. — Часто получается так: молодой человек получает профессиональное образование, сразу после вуза у него не получается устроиться по специальности. И он уходит совсем в другую сферу деятельности. Могу привести пример: к нам на предприятие пришёл инженер, который одиннадцать лет работал не по специальности. Кем он только не был — водителем, торговым представителем… А стажа работы инженером у него нет.

Андрей Викторович отмечает: сегодня работодатели хотят получить готового специалиста — опытного, успешного. Тратить силы и время на обучение и наставничество готовы не все.

— Мы принимаем узких специалистов без опыта работы — технологов, инженеров — и сами обучаем, поскольку на рынке труда таких сотрудников с опытом найти очень сложно, — рассказывает Андрей Козиков. — Если государство возьмёт на себя часть расходов на обучение молодых специалистов непосредственно на рабочих местах, это будет очень хорошо. Но трёх месяцев недостаточно, на мой взгляд, меры поддержки нужно предоставлять минимум полгода. Чтобы молодой специалист закрепился, понял, что это действительно его место. И даже если он не вольётся в коллектив, никак не проявит себя за это время, государство компенсирует работодателю расходы.

Кроме того, в информационно-аналитической системе “Работа в России” планируется выделить специализированный раздел с вакансиями для учащихся и выпускников основного общего, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования и информацией о возможности обучения, практики и стажировок. Молодому человеку достаточно создать на портале “Личный кабинет”, тогда он сможет получать все необходимые услуги по трудоустройству в электронном виде. Авторы поправок уверены: в результате каждый учащийся ещё до получения диплома сможет получить информацию о возможной будущей работе, в том числе в другом регионе, по профилю получаемого образования, а также о дополнительных программах обучения, необходимых для получения более выгодного предложения о работе, о возможности прохождения практики и стажировки.

В тему

В марте Рострудом запущена общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet. Она является частью крупнейшей базы вакансий “Работа в России” и в первую очередь ориентирована на молодёжь.