Правомерность требования справки о несудимости при приёме на работу: что говорит закон?

При приёме на работу многие работодатели требуют от кандидатов справку о несудимости. Это требование может вызывать вопросы о его правомерности и необходимости. Важно разобраться, какие законодательные нормы регулируют данный процесс, а также в каких случаях такая справка действительно может быть необходима. Понимание этих аспектов поможет как работодателям, так и соискателям лучше ориентироваться в вопросах трудового законодательства и защиты своих прав.

Кому нужна справка

При приёме на работу у меня потребовали справку о том, что я не судим. Имеет ли право работодатель требовать такие документы? Ярослав.

Согласно закону, работодатель может потребовать у кандидата на должность такую справку только в определённых случаях. Перечислим их:

• для занятия деятельностью в педагогической сфере и для иной работы с несовершеннолетними, в том числе в сферах спорта, культуры, медицинского и социального обслуживания;
• для главных бухгалтеров различных организаций;
• для занятия должностей, связанных с учётом и хранением огнестрельного оружия;
• для поступления на службу в СК РФ;
• для работы в правлении жилищного кооператива (в данном случае требуется документ об отсутствии судимости за умышленные преступления);
• для авиационного персонала;
• для поступления на госслужбу.

Во всех остальных случаях при поступлении на работу требование предоставления справки о несудимости является неправомерным.

Добавим, что такая справка может потребоваться и для тех, кто занимается оформлением усыновления, или прав опекуна (попечителя).