Почему не дают трудовой договор?

“Я работаю в организации три месяца, а второй экземпляр договора на руки не отдают, мотивируя, что не положено или некогда. И в статье “выплата заработной платы” такой текст: “порядок и сроки выплаты заработной платы регламентируется предприятием”. Это законно? Леонид”.

В правовом департаменте Аппарата Федерации независимых профсоюзов России отмечают: в соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Поскольку до настоящего времени вы не получили на руки экземпляр трудового договора (соответственно, отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя), имеет место нарушение работодателем трудового законодательства.

Обращаем ваше внимание, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению (не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления) выдать работнику копию трудового договора. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Статья 130 ТК РФ относит сроки и очерёдность выплаты заработной платы к основным государственным гарантиям по оплате труда работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен статьёй 136 ТК РФ и предусматривает выплату заработной платы в не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Установление дней выплаты заработной платы определяется работодателем не единолично, а с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 372 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация, представляя интересы работников — членов профсоюза, формирует мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта с учётом изменений действующего законодательства. В частности, с 1 января 2017 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, наделяющие работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, правом отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. от правил внутреннего трудового распорядка (ст. 309.2 ТК РФ).

С учётом указанных изменений государственная гарантия по оплате труда работников может обеспечиваться путём включения даты выплаты заработной платы (аванса и окончательного расчёта по заработной плате) в трудовой договор конкретного работника. Следует отметить, что при установлении конкретной даты выплаты заработной платы подлежит применению постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”, согласно которому размер аванса в счёт заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. То есть аванс подлежит выплате не позднее 15-го числа месяца. Условия трудового договора согласуются сторонами при его заключении.

Соответственно, вы вправе вносить предложения работодателю по включению в трудовой договор конкретных дат выплаты аванса и окончательного расчёта по заработной плате с учётом фактически установленных дней её выплаты в организации. Отказ работодателя по установлению в трудовом договоре даты выплаты заработной платы нарушает положения статьи 15 ТК РФ.