Как работодатель должен помочь сотруднику, ухаживающему за больным отцом: права и обязанности

“Мне нужно ухаживать за больным отцом. Должен ли работодатель предоставить работнику один день в неделю без сохранения содержания для ухода за престарелыми родителями-инвалидами Татьяна Сергеевна”.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что установление неполного рабочего времени, в частности, неполной рабочей недели, может быть как правом, так и обязанностью работодателя.

Так, в силу с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель должен установить неполное рабочее время (в частности, неполную рабочую неделю) по просьбе человека, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Сотрудник должен предоставить медицинское заключение больного члена семьи, которому требуется уход, и документ, подтверждающий степень родства с ним.

При этом работодатель вправе установить неполное рабочее время работнику по соглашению с ним (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.