2024-01-31
Проведение корпоративного праздника помогает создать благоприятную рабочую атмосферу, повысить мотивацию и укрепить командный дух в коллективе.
Коллективные застолья с тостами в честь руководителя и процветания родной конторы шутками приглашенного тамады, а также номерами самодеятельности были всегда. Когда в России появилось понятие “корпоративная культура”, застолья стали называться банкетами, а праздники, где бы собирался весь коллектив и приглашенные гости — корпоративами. Сегодня корпоративные праздники — это целая индустрия. Размах мероприятия зависит от статуса и бюджета фирмы. У кого-то праздники роскошные, у кого-то скромнее, но так или иначе свои корпоративы проходят практически в каждой фирме.
— Кто хорошо работает, тот имеет право хорошо отдохнуть, — убеждена Светлана Ибрагимова, директор одного из крупных красноярских агентств по организации праздников. — Корпоративный праздник — это способ поощрить и сплотить сотрудников. Кроме того, на крупные корпоративы руководство фирмы обычно приглашает гостей, так что подобное мероприятие — это элемент имиджевой рекламы.
Обычно поводами для крупных корпоративов становятся такие даты, как день рождения компании, профессиональный день и, конечно же, Новый год.
В зависимости от повода выбирается формат и содержание программы.
Работу по подготовке крупного корпоративного праздника начинают месяца за три. Учтите, что такой повод, как Новый год, требует определиться с местом максимум в ноябре, это уже крайний срок. К началу декабря все лучшие площадки будут заняты.
Сейчас самое время подумать о том, как развлечь коллектив и гостей: если вы не готовы делать это своими силами, еще не поздно обратиться к профессионалам, советует Светлана Ибрагимова.
При подготовке корпоратива следует учитывать ряд вопросов. Каковы цели мероприятия — развлечься, отдохнуть или, может быть, что-то презентовать приглашенным партнерам? Какой бюджет праздника, какие статьи расходов обязательны, а чем можно поступиться? Нужна ли развлекательная программа? Требуется ли для вашего праздника ведущий? Вопрос, требующий отдельного детального изучения, — меню.
Проведение корпоративного праздника имеет несколько целей:
1. Укрепление командного духа: Корпоративный праздник – это отличная возможность для сотрудников провести время вне рабочей обстановки, познакомиться друг с другом, укрепить взаимоотношения и налаживать коммуникацию. Это помогает создать единую команду, где каждый член чувствует поддержку и признание со стороны коллег.
2. Поддержка и признание: Корпоративный праздник – это хорошая возможность для руководства выразить благодарность и признание сотрудникам за их труд и достижения. Это помогает повысить мотивацию и укрепить связь между сотрудниками и компанией.
3. Отдых и развлечение: Корпоративный праздник – это время, когда сотрудники могут отвлечься от рабочих забот и насладиться отдыхом, развлечениями и хорошей компанией. Это помогает снять стресс, повысить настроение и создать положительную атмосферу в коллективе.
4. Мотивация и стимулирование: Корпоративный праздник может также служить как мотивационный фактор для сотрудников. Он может быть наградой за достижения и результаты, а также стимулом для дальнейшего развития и работы.
В целом, проведение корпоративного праздника помогает создать благоприятную рабочую атмосферу, повысить мотивацию и укрепить командный дух в коллективе.
13 марта 2025 г. 18:00 | Общество
13 марта 2025 г. 6:00 | Общество
12 марта 2025 г. 6:00 | Общество
11 марта 2025 г. 18:00 | Общество
10 марта 2025 г. 14:42 | Общество
9 марта 2025 г. 0:00 | Общество
2025-03-08
2025-03-02
2025-03-09
2025-03-11